「就業規則」 に基づき
「労務管理」 「勤怠・シフト管理」 「給与計算」
に関連する各種書類、規定を自動作成できる
労務管理システムです!
労務コンサルとして約600社の社内改善を
サポートした
アセットジャパンの
ノウハウをギュッと凝縮!
一連の整合性がとれるようになり、
労働基準法に沿った
会社運用が実現!
業務効率化ペーパーレスDX化
を後押し!
SHaRAKUではシステム連携は一切不要!
労務管理を始め勤怠管理や給与計算も可能となります。
一元管理をすることにより労務管理者の負担が軽減され生産性の向上に繋がります。
就業規則の作成機能により関連事項が全て連動するため労務管理において簡易的に整合性がとれるようになります。
就業規則で設定した労働時間制が勤怠管理や給与計算に自動で反映されるため多様な働き方に対応可能です。
働き方改革にも対応しておりシステム反映されます。また通知機能により最新の情報をお知らせします。
就業規則を基に全ての機能が連携・連動するため、今まで大幅な知識や労力のかかった
労務管理において簡易的に整合性をとることが可能となります。
また電子申請にも対応しており会社にいながら届出が可能となります。
※一例を紹介しております。
定期的に就業規則を更新していますか?数年前から変更しておらず、今の法律に応じた内容が記載されていない場合、その部分は無効とされてしまいます。
SHaRAKUには就業規則のひな形があり、法改定があった場合、社労士監修のもと、自動アップデートするため法改定に追われる心配はありません。
各種設定をすると、労働条件通知書を自動作成することができます。
期間の更新や内容の変更が行われた際も、従業員に自動配布されるため、その都度発行する必要がありません。
スマホ(アプリ)やPCにて打刻可能です。GPS機能搭載により、離れた場所からの打刻もできます。
残業申請や休暇申請など管理簿を作成する必要はありません。クラウド上ですべて申請できるためペーパーレスにもつながり管理も楽々に。
就業規則に基づいた計算方法にて「正しく」給与が自動で計算されます。
給与の確定処理をすると、給与明細書が各従業員に自動で配布されます。
年末調整もSHaRAKUにて完結!
アラート機能にて、残業抑制、従業員の打刻漏れを防ぎます。
シフト設定する際など法定労働時間の枠を超えないよう通知機能にてお知らせ。
法令を遵守した運用が可能となります。
また給与改定時や新たに手当を追加する場合にもアラート機能にて通知されるため整合性を取り続けることができます。
会社情報などが、届出書類に自動的に反映されます。
また残業時間が過去の実績をもとに抽出されるため、作成を簡易化。
電子申請にて労働基準監督署への届出もできます。
社員の年次有給休暇付与数が、管理簿に自動的に反映されます。
1比例付与にも対応
通常より手間のかかるアルバイト社員・パート社員の有給休暇管理にも対応。
2アラート機能搭載
法律上の有給休暇取得義務を確実に守るため、期日前にアラートでお知らせ。
3関連情報も全て反映
有給休暇の取得日や残日数なども管理簿へ自動反映されるため、管理は不要。
従業員情報を入力すると、社会保険や雇用保険の手続きを電子申請にて行うことができます。
設定した従業員情報はクラウド上すべての機能に自動反映されるので、再入力の必要はございません。
従業員自ら入力することも可能なため、管理者の作業が軽減されます。
ご利用になられたいプランをお選びください。
オプションメニューによる初期設定代行なども承っております。
個別プラン・月額プラン・年間プランなどご用意がございます。
お気軽にお問い合わせください。
プランについては、お気軽にお問い合わせください。
初期導入費用 |
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¥150,000 |
月額利用料 | |
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〜9名 | ¥10,000/月 (基本料金) |
10〜99名 | 1名につき ¥1,200/月 |
100名〜 | 応相談 |
初期導入費用 |
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¥200,000 |
月額利用料 | |
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〜9名 | ¥15,000/月 (基本料金) |
10〜99名 | 1名につき ¥1,600/月 |
100名〜 | 応相談 |
初期導入費用 |
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¥300,000 |
月額利用料 | |
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〜9名 | ¥30,000/月 (基本料金) |
10〜99名 | 1名につき ¥1,900/月 |
100名〜 | 応相談 |
初期設定もラクラク。面倒な設定も代行業務にて承ります。
システムの操作が苦手なお客様へ専任担当者が操作方法をサポートいたします。
オンラインよりも直接来てほしい!そんなお客様へ直接訪問させていただきます。
より多くの容量をご希望されるお客様へ追加ストレージの対応も可能です。
導入した企業様にお聞きしました!
社労士
業務の幅を広げたいが、
給与計算で手が回らない。
経理労務担当
シフト作成や勤怠管理、給与計算など
労務関連の業務に追われている。
労務担当
勤怠管理、給与計算、人事労務において
それぞれ別々システムを連携させ使用しているため
設定や管理が大変
総務担当
アルバイトのシフト作成や
労働条件通知書の配布など手間がかかる
最短1ヶ月でサービス利用も!
資料請求後、営業担当よりご連絡をさせていただきます。
無料トライアル期間は15日間です。お試し期間中は就業規則・勤怠管理・給与計算・管理画面の機能が無料でご利用いただけます。
営業担当者より運用方法や導入スケジュールをご説明させていただきます。
ご不明点があればお気軽にご質問ください。
管理者IDとパスワードを発行し、設定内容についての事前お打ち合わせをさせていただきます。
有償にて初期設定代行も承っております。(※従業員設定を除く)
クラウド上で全ての設定が完了したら
貴社管理者様より各従業員様へIDとパスワードを発行していただきます。
全従業員様へ使用方法や運用開始時期を周知していただき、準備が整ったら本格運用開始です!
専任の担当者が、メールとチャットにて無料でサポートいたします。
設定や運用相談のサポートをご利用いただけます。
電話やオンラインでのビデオ会議でのご相談も承っております。
※電話・オンライン会議は有償となります。
電話
メールorチャット
ビデオ会議
現在ご利用いただいている就業規則をクラウド上でアップロードしていただくことが可能です。
また就業規則の見直しをしたい場合や、新たに作成しなおしたい場合は就業規則ひな形のご準備がございますのでそちらをご利用ください。
就業規則に記載をいただいた労働時間制、休日、給与形態などにそって労働条件設定を行います。
就業規則と連動しているため記載もれもありません。
勤務形態ごとにパターンを設定し運用することが可能です。
各種管理者および担当者に対し該当する機能のみ権限を与え使用することが可能です。
経理担当者には給与計算機能のみ、人事労務担当者には労働に関する機能のみなど権限の制限をすることが可能です。
ワークフローで設定した管理者にクラウド上で休暇申請をします。
管理者は承認機能により承認をしていただき、申請を受理することができます。
全てクラウド上で連携されるため管理簿・出勤簿・給与計算にも自動反映されます。
雇用保険や社会保険のの加入喪失手続きを始め、育休の手続きなど電子申請にて対応可能です。
様々な社内様式のひな形もご用意がございますのでぜひご活用ください。
誰もが豊かに輝く未来のために。
わたしたちアセットジャパンは、限りない可能性に満ちた明日を創造します。